“合你共银未来” 中合银2019年春季校园招聘会工作总结

/ 2019/5/20 9:52:49

    暖春四月,翠色葱茏,青春沸腾,深圳市中合银集团又开始了一年一度的春季校园招聘-----中合银2019年“合你共银未来”春季校园招聘会。

    本次春招,主要是为了招募优秀的应届毕业生、储备新生代力量,完善公司人才梯队建设;巩固各城市的校企合作关系、拓展公司校园招聘渠道。在公司领导的规划和支持下,此次校园招聘选在5个高校云集的城市展开,分别是武汉、长沙、郑州、西安及成都。在公司总经理严总、人力行政部刘经理的带领下,总部人力行政部各位同事及全国各大区的区政共10位小伙伴,在4月18日同步抵达各地并在5个城市同时开展了校园招聘各项工作。此次校园招聘从4月18日开始到4月30日,共历时13天的时间。作为校园招聘团队的一份子,将本次校园招聘的工作总结一下:

    一、前期策划

    首先,由于我们校园招聘开始时间比常规时间要晚一些,所以我们尽可能在更多所学校开设校园宣讲,每个城市至少10-15场宣讲会,每天2-4所学校举办宣讲会。我们采取的招聘策略是“广撒网、高密度、高频率”的宣讲会和面试。

在校园招聘开始前1个星期,我们制定详细的校园招聘方案:向各分公司收集校招生人数需求,开始在各个高校的就业信息网站进行账号注册,同步在网站上查询学校就业办老师的电话、联系校园大使、联系各个院校的辅导员及就业办老师、在所有的招聘网站上发布应届生招聘信息、每天在人力行政群报备各区工作进度。各个城市的分公司对于此次春招也给予了充分的支持与配合,都期待新生代给我们团队带来新的力量。

    二、校园宣传

    此次校园招聘宣传采用线上线下相结合的宣传模式:

    线上:以互联网、社交媒体为主,分为高校就业指导中心网站、社会招聘网站(前程无忧、智联招聘、实习僧、校园大V等)、BBS、微信群、QQ群、朋友圈、BOSS直聘等;

线下:以海报、条幅、易拉宝、宣传页等,在学校各宣传张贴栏进行安放。同时,到各高校去拜访就业办老师、院系老师,宣传公司的企业文化、招聘需求、薪酬福利、人才培养等。各高校的就业办老师、院系老师,都表示非常欢迎中合银公司每年前来校招,感谢为毕业生创造就业机会。虽然在金三银四的尾端,很多学校校园招聘已经进入尾声,未就业的学生人数已经很少,但大家每天都通过电话、微信,指导和鼓励各城市的校招组小伙伴们,让我们依然坚定信心,争取在春招的尾巴也能打一场漂亮的校园招聘仗。


           

        三、宣讲面试

    4月22日,各城市基本完成校园招聘宣传工作,开始进入了密集的校园招聘宣讲会,每个场次到场的学生不会太多,少的场次大概5人左右,最多的场次大概40人左右。但来听宣讲会的人都对公司兴趣浓厚,在各地宣讲人声情并茂地宣讲后,我们进行了投递简历及现场初试,初战告捷。宣讲会后立即安排现场答疑、简历收取、现场初试等一系列工作,并在当天确认可进入复试的人员名单,通知学生们准备复试。

    复试采用1分钟自我介绍、笔试、无领导小组讨论的模式,通过复试的学生才能进入高管一对一的终试的流程。最终,经过严格地层层选拔与面试官们激烈的讨论,签订三方协议70份,其中武汉站24份、成都站20份、长沙站15份、郑州站6份、西安站5份。

中合银历年来都非常重视校招生的招募、选拔、培养,每一年的春招、秋招,公司高层都会全程亲自参与复试、终试,高标准选拔人才。学校就业办和院系的老师们,都为中合银如此重视人才、礼贤学生,不停点赞。

    但是此次校园招聘也存在了一些不足:比如联系院校的时间偏晚,走进学校的时间也会较晚,前期宣传工作开展不是很顺利,一定程度影响到了招聘的效果与质量;宣传的方案、策略、形式等对学生吸引力还不够,后续我们会持续改进,力争做到最好。

    中合银2019年“合你共银未来”春季校园招聘会,在公司领导的指导下,在公司高管和全体人力行政部小伙伴们的共同努力下圆满的落幕了。应该说对于此次结果总体还算满意,但同时我们也会总结此次校招工作的经验与不足,争取2019秋招有更精彩的呈现、更丰硕的成果。


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